学院近期就PI制改革的若干问题进行深入调查和研究。7月22日，学院党政领导在538会议室专门召开了PI制专题务虚会，总结学院实施PI制以来的经验和利弊，分析PI制现状及对当前学院教学科研工作、青年教师成长的影响，探讨进一步改革、完善PI制的思路和具体措施。
PI制的实施，是为了充分发挥学术带头人在学科建设和队伍建设中的核心作用，为了有利于人员的有效组合，和提高资源的利用效益。在PI团队中，青年教师是人数占比较大的重要组成部分，青年教师的培养情况，决定了团队和整个学院未来的发展状况。每个PI团队的负责人，都有责任带领团队中的青年教师一起成长，从而实现团队的良好运行和学院事业的向上发展。
学院的PI制实施至今，不同PI对团队成员的管理方式各异，团队成员的发展状况也参差不同，青年教师在其中有切实的体会。为了开好本次会议，张院长在之前专门抽出时间，与学院青年教师逐个面对面地座谈，详细听取他们对PI制的意见和建议，充分了解学院PI制实施的具体情况，倾听青年教师的心声与诉求。
在会上，张晓坤院长首先做了主题发言。他强调了本次务虚会的重要性，并指出，在学院初创时期，PI制的实施对学院的教学科研工作起到了很大的推动作用；但运行三年多后，有些条款已经不适应学院目前发展的新需要，对学院青年教师的发展也造成了一些制约。
张院长将前期座谈调研的结果向大家作了汇报，提出了影响学院当前PI制实施效果的一些问题，与大家共同探讨解决的办法。曾锦章副院长和吴振副院长分别就PI制对科研和教学的影响做了专题发言。
黎永强书记对本次务虚会进行了总结发言。他表示，学院PI制实施以来，总体运行良好，但也逐渐发现了一些与学院发展不相适应的地方；我们要大胆地尝试，对PI制进行更深入的探索、更科学的调整，使它能为学院的教学科研工作、为青年教师的发展保驾护航。
经过充分的讨论，会议决定，对《厦门大学药学院PI制实施办法（暂行）》进行认真的修改和完善，使之更加科学合理、更加符合实际，能够更好地帮助青年教师成长，对学院的科研和教学工作起到进一步的促进作用。详细的调整及改革方案将尽快出台。
