2025年9月24日下午，药学院于520会议室召开2025年秋季学期务虚会。学院党委书记宋友良、院长刘文等学院党政领导班子全体成员及党政管理人员参会。会议研讨药学学科发展现状，聚焦教学、科研、人才队伍建设三大方面谋划发展路径，为学院下一阶段高质量发展凝聚共识、明确方向。
会议首先听取了药学学科发展情况汇报。会前，学院办公室依托青塔、软科等学科发展数据，结合学院实际情况，对近五年药学学科发展趋势和教学、科研、人才队伍建设情况进行了具体分析，形成报告，清晰呈现学科排名稳步上升的良好态势，精准定位亟待提升的短板环节。与会人员围绕近年药学学科在青塔、软科、QS等学科排名体系中的总体位次，对一级、二级指标开展数据比对与趋势分析，研判学科现状与存在问题。会议指出，要结合评估体系，瞄准学科短板精准发力，聚焦发展弱项重点攻坚提升。
在人才培养方面，会议肯定了学院的人才培养成效，学院首届大类招生学生经过系统性培养后，第二学期成绩平均绩点明显提升。针对本科人才培养，会议提出三项改进举措：一是深化教学成果建设，在《天然药物化学》国家一流课程基础上，加快虚拟仿真课程的国家级一流课程申报步伐，同步推进省市级优质课程与教改项目储备，为国家级教学成果奖申报蓄力；二是建立教材编撰统筹机制，遴选骨干力量组建国家级规划教材编撰队伍，系统推进教材建设；三是继续深化科创育人，聚焦“互联网+”“挑战杯”等赛事，力争斩获国家级奖项。研究生培养方面，会议明确将重点打造药学前沿课程等特色模块，持续引入校外专家资源深化教学改革；同时积极派送学生参加国际会议，加大对学生参加境外短期交流学习的支持。
在科研建设方面，学院到账经费呈稳步增长态势，但存在明显的头部聚集效应，经费分布集中化，后续通过整体均衡推进，在经费与项目争取上仍有提升空间。会议提出了三大突破方向：一是攻坚重大项目，组建跨学科团队冲击高端课题，力争实现千万级项目零的突破；二是强化成果转化，深化校企合作机制，推动更多研发成果落地转化；三是培育青年科研力量，建立精准支持机制，加速青年人才成长与储备。
在人才队伍建设方面，会议指出学院现有师资队伍年轻化特征显著，近年来在国家级人才引育方面成效突出，但对照国内同类高水平院校，师资队伍整体体量仍显不足，领军型高端人才储备有待加强，综合竞争力需进一步提升。会议明确了引育并举的人才工作思路，一是通过南强青年论坛等渠道持续引进海外优秀青年人才，充实各学科方向力量；二是继续深化PI制改革，为课题组配备助理教授，建立人才梯队培育库；三是争取政策和资源支持，试点兼职形式引进高端人才。
刘文表示，作为发展中的药学院，需遵循学科发展规律，希望以此次会议为契机凝聚共识，明确长短期奋斗目标，做好工作布局，形成良性机制，找准突破点持续发力，逐步填补空缺、补齐发展短板，推动学院内涵式稳步发展。
宋友良作总结讲话，对后续工作提出三点要求：一是树立大局意识，围绕学科发展核心目标开展科学规划；二是强化执行效能，对可落地举措快速形成实施方案，按计划推进落实；三是增强发展合力，构建全员协同的工作格局，共同推进学院高质量发展。
（文：洪昀/图：张欧扬）
