近年来，药学院党政领导班子高度重视人才引进和培育工作，基于学科快速发展阶段对高层次人才的需求，围绕学科重点发展方向，结合学院实际，明确引才目标，将青年拔尖人才引进和培育作为学院工作的重中之重。学院克服困难，提前谋划，精心布局，树立“广纳群贤、人尽其才”理念，重点增强学院与青年人才的情感维系，通过明确人才成长愿景目标、创造良好工作环境、给予资源条件倾斜支持、营造自由宽松学术氛围，不断强化人才的归属感、使命感和成就感，重点激发人才的内在驱动力和积极性，鼓励年轻人才快速成长，形成独特的青年人才引育体系。近三年，结合学科发展需求，药学院引进教授6人、副教授1人，其中南强青年拔尖人才计划A类人才5人、B类人才1人，人才集聚效应显现。
一、拓展渠道，广纳群贤。充分挖掘学院现有高层次人才的学缘、地缘、业缘关系，以才引才，形成全员引才意识和行动。运用现有人才政策，明确引才渠道，通过厦门大学南强青年学者论坛、海内外招聘平台、个人岗位申请等，重点开展学院宣传和人才资源挖掘，花大力气广撒“英雄帖”。
二、严格筛选，德才并重。由院党委书记、院长和分管副院长牵头，召集学院现有高层次人才成立引才工作小组，对意向加入厦大药学院的青年才俊进行思想政治素质和学术把关，考察学术经历、学术水平、与学院学科发展契合程度等，筛选后的意向名单最终报党政联席会议审定。对学院的意向人选，由院长亲自发出论坛或讲座邀请，学院人事秘书与意向人才建立初步联系，做好前期答疑和情感维系工作。同时，在广泛接触过程中，特别注重师德师风考量，做到德才并重。
三、以诚相待，吸引人才。紧紧抓住学校南强青年学者论坛重要契机，引导有意向的人才报名参加论坛，全力做好论坛期间会务接待工作。通过学院高效、热情、负责的工作服务状态，向参会者展示学校和学院的良好形象。学院领导及资深学者充分利用论坛期间一切时间和机会，就职业发展、条件保障等关键议题与参会青年学者进行开诚布公的交流，以政策吸引人、以真诚打动人、以真情温暖人，确保青年人才对学校和学院形成良好第一印象，为其来厦工作奠定坚实基础。三年来，药学院新进的六位青年人才均在参加南强青年学者论坛后，做出依托人才计划入职厦大的决定。
四、强化保障，服务人才。为进一步加强学院引进青年人才保障工作，学院党委高度重视，专门成立厦门大学药学院引进人才保障工作小组，由院党委书记、院长担任双组长，分管副院长全面负责保障工作，相关秘书具体解决新引进人才入职、住宿、配偶工作、实验室和团队建设等方面的问题，确保任务层层分解、责任落实到位。与此同时，学院党委与新进人才建立不定期谈话机制，重点了解他们入职后工作、生活和思想等方面面临的新问题、新困难，第一时间加以解决。学院教工第一党支部开展新进教职工“十一”成长计划，一对一帮助新进老师更快更好融入学院。通过持续完善的人才服务保障机制，学院营造出惜才爱才的氛围，时刻展现出对青年人才的关心关爱之情，不断强化新进人才的归属感。
五、引育结合，人尽其才。学院不仅强调精准引才，同时注重精细育才。在资源有限情况下，学院想方设法，在研究生招生指标、实验室和科研团队建设等方面向新引进青年人才倾斜，确保他们能够快速启动教学科研工作。鼓励新进青年人才积极参与国内外各类学术会议、加入各类学术组织，不断拓展学术资源；协助新进青年人才“以赛代练”，申报各类人才计划和科研项目，不断提升学术能力和影响力；鼓励新进人才参与学院庄瑾讲坛、研究生学术沙龙、各类教学技能大赛等，积极把人才优势转为教学优势；积极发挥新进青年人才的示范引领作用，为带动学科整体发展注入内生力量。
三年来，在新进人才中，获国家高层次青年人才入选者2人、福建省“闽江学者”特聘教授1人、福建省引才3人、福建省“杰出青年”1人、厦门市“双百”海外高层次人才1人；以厦门大学为第一完成单位在Immunity (2019)、Science Translational Medicine (2021)和Nature Chemistry (2021)等国际一流期刊发表论文3篇;主持国家自然科学基金项目4项、福建省自然科学基金杰出青年项目1项、福建省科技厅对外合作项目1项、厦门大学新型冠状病毒防治应急科研攻关面上项目2项；获厦门大学教学比赛最佳课件奖1项、二等奖1项、厦门大学教师教学创新大赛三等奖1项。受邀担任SCI期刊杂志副主编1人,入选“中国青年化学家元素周期表”金属元素代言人1人。
经过努力，学院师资队伍规模逐步扩大，结构更加合理，年轻化特点凸显。学院年轻教师充满干劲、富有创新精神，逐步在各自学科领域展露头脚，呈现出你追我赶、争创一流的良好风貌，成为学院持续健康发展的中坚力量。
